Thời gian làm bài: 90 phút

(Được sử dụng văn bản pháp luật)

Ngày 01/11/2012, Công ty X (đóng tại quận 4 thành phố HCM) có tuyển dụng bà T làm việc với chức danh Nhân viên Bộ phận Hành Chánh - Nhân Sự và bà T được giao nhiệm vụ làm văn thư của Công ty, mức lượng chính là 7 triệu đồng/tháng. Ngày 26/4/2020 bà có gửi mail cho người bạn của mình thông báo về kế hoạch sản xuất và ra mắt sản phẩm mới của công ty. Tuy nhiên trong quá trình gửi thư điện tử, bà T lại gửi nhầm sang địa chỉ mail có Phó Giám Đốc bộ phận Hành chính nhân sự. Khoản 1 Điều 22 Nội quy lao động công ty X quy định: "Tất cả cán bố, nhân viên có trách nhiệm giữ gìn bí mật về hoạt động kinh doanh của Công ty, không được cung cấp tài liệu, số liệu tư liệu cho bất kỳ cá nhân nào (kể cả người lao động khác trong đơn vị) nếu chưa được sự đồng ý của Ban lãnh đạo công ty" và theo quy định tại Điều 34 Nội quy lao động, người lao động có hành vi vi phạm này sẽ bị sa thải. Công ty X đã tiến hành thủ tục xử lý kỷ luật lao động theo đúng quy định của pháp luật.

Hỏi:

1. Hãy xác định loại kiện của vụ án trên?

2. Tòa án nào có thẩm quyền giải quyết vụ án?

3. Hãy xác định những vấn đề cần làm rõ khi nghiên cứu hồ sơ vụ án (về mặt nội dung)?

4. Theo anh (chị), việc sa thải của công ty đối với bà T là đúng hay sai? Tại sao?

Xem thêm: Tổng hợp đề thi hết môn HLU

Nếu bạn thấy những chia sẻ của mình hữu ích thì có thể donate ủng hộ mình 01 ly trà sữa nha: BIDV 4603463395