ĐỀ THI KẾT THÚC HỌC PHẦN

MÔN KỸ NĂNG TRANH TỤNG TRONG VỤ, VIỆC DÂN SỰ

Số tín chỉ: 04

Mã học phần: LS 6 

Thời gian làm bài thi: 150 phút

Đề thi số: 09

Ngày 09/01/2023, ông Đặng Hoàng Hùng trình bày với Anh/Chị: Ngày 2/5/2014, ông Hùng vào làm việc tại bộ phận tạp vụ của Công ty T. Trong quá trình làm việc, giữa Công ty với ông Hùng có ký 05 hợp đồng lao động (HĐLĐ), thời hạn của mỗi hợp đồng là 01 năm. HĐLĐ lần cuối cùng kỳ có thời hạn từ ngày 02/5/2018 đến ngày 02/5/2019, mức lương cơ bản là 4.500.000 đồng/tháng, phụ cấp chuyên cần 330.000 đồng/tháng.

Quá trình làm việc, ông Hùng luôn bị lãnh đạo Công ty T chèn ép, không có thái độ thân thiện đối với ông, vì trước đó Công ty đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật đối với ông nên bị cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu nhận ông trở lại làm việc. Công ty đồng ý nhận ông trở lại làm việc nhưng vẫn luôn tìm nhiều cách để ông Hùng chán nản mà tự bỏ việc. Tuy nhiên, ông Hùng vẫn quyết tâm làm việc và tuân thủ đúng nội quy của Công ty. Ngày 25/3/2022, Công ty T đã ban hành Quyết định số 90/QĐ chấm dứt HĐLĐ với ông Hùng. Ông Hùng nhận thấy việc Công ty chấm dứt HĐLĐ với ông là không đúng quy định của pháp luật nên ông muốn khỏi kiện để yêu cầu Công ty T phải bồi thường cho ông các chế độ theo quy định của pháp luật.

Ông Hùng cung cấp cho Anh/Chị Quyết định chấm dứt HĐLĐ số 90/QĐ do Giám đốc Công ty Tký. Quyết định cân cứ vào khoản 3 Điều 34 BLLĐ năm 2019.

Câu hỏi 1 (2.0 điểm): Anh/Chị cần làm rõ các nội dung gì sau khi nghe ông Hùng trẻ bày sự việc?

Câu hơi 2 (1.0 điểm): Theo Anh/Chị, giữa ông Hùng và Công ty T tồn tại HĐLĐ không xác định thời hạn từ thời điểm nào? Vì sao?

Tình tiết bổ sung

Trong Đơn khởi kiện gửi Toà án ngày 13/01/2023, ông Hùng không có yêu câu được trở lại làm việc, ông chỉ yêu cầu Công ty T phải bồi thường cho ông các khoản tiền sau: (1) Tiền lương những ngày ông Hùng không được làm việc từ ngày 25/3/2022 tạm tính đến ngày 13/1/2023 (theo mức lương 4.830.000đ/tháng); (2) Bôi thương 02 tháng tiền lương theo quy định tại khoản 1 Điều 41 BLLĐ năm 2019; (3) bôi thường tiền lương do vi phạm thời hạn báo trước là 45 ngày; bồi thường 02 tháng tiền lương theo khoản 3 Điều 41 BLLĐ năm 2019; (4) Công ty T phải truy đóng tiền Các hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

Câu hỏi 3 (1.0 điểm): Tranh chấp giữa ông Hùng và Công ty T có bắt buộc thì quyết thông qua thủ tục hoà giải của Hoà giải viên lao động trước khi khởi kiện lên Toà án không? Vì sao?

Tình tiết bổ sung

Tại bản tự khai và quá trình giải quyết vụ án, người đại diện hợp pháp của bị đơn trình bày: Ngày 2/5/2014, Công ty có nhận ông Hùng (sinh năm 1971, địa chỉ: Xã APT, huyện CK, tỉnh Trà Vinh) vào làm việc tại bộ phận tạp vụ của Công ty

Ngày 15/01/2022, Công ty phát hiện ông Hùng sử dụng hồ sơ giả khi vào làm việc tại Công ty (thực tế là ông Hùng sinh năm 1956, địa chỉ: Ấp TT, xã MT, huyện HĐ, tỉnh Kiên Giang). Vì lý do an ninh, Công ty có yêu cầu ông Hùng bổ sung hồ sơ thật để Công ty điều chỉnh, bổ sung hồ sơ cho ông Hùng được hưởng các chế độ theoquy định của pháp luật. Sự việc này Công ty có lập biên bản vào ngày 15/01/2022 và ông Hùng có ký tên. Tuy nhiên, đến ngày 25/3/2022 ông Hùng vẫn không bổ sung hồ sơ theo yêu cầu của Công ty nên Ban Giám đốc Công ty đã ra quyết định cho ông Hùng nghỉ việc và thanh toán đầy đủ các chế độ theo quy định.

Công ty T có Đơn phản tố gửi Toà án với các yêu cầu: Toà án buộc ông Hùng phải bồi thường cho Công ty số tiền 200.000.000 đồng là các khoản tổn thất do ông Hùng sử dụng hồ sơ giả gây ra cho Công ty.

Câu hỏi 4 (1.5 điểm): Theo Anh/Chị, việc ông Hùng sử dụng hồ sơ giả khi ký kết HĐLĐ với Công ty T có phải là căn cứ để Toà án xác định HĐLĐ đã ký giữa các bên là vô hiệu không? Vì sao?

Tình tiết bổ sung

Tài liệu, chứng cứ trong hồ sơ vụ ăn thể hiện. Sau khi Công ty phát hiện ông Hùng sử dụng hồ sơ giả, Công ty đã lập “Biên bản làm việc" ngày 15/1/2022 với nội dung “Công ty cho chú Đặng Hoàng Hùng bổ sung hồ sơ thật theo quy định. Nếu chú Đặng Hoàng Hùng không bổ sung hồ sơ theo đúng quy định thì Công ty thông báo trước 45 ngày để chấm dứt hợp đồng, mọi thắc mắc về sau Công ty không hoàn toàn chịu trách nhiệm; thời gian bố sung hồ sơ: ngày 10/02/2022 theo yêu cầu của chú Đặng Hoàng Hùng. Nếu quá thời hạn Công ty sẽ áp dụng Điều 3 của biên bản này". Tại buổi làm việc này, ông Hùng có tham dự và đồng ý bổ sung hồ sơ thật cho Công ty, hạn cuối cùng là ngày 10/02/2022 nhưng sau đó ông Hùng không bổ sung theo đúng nội dung biên bản làm việc. Ngày 10/02/2022, đại diện Ban Giám đốc, đại diện Bộ phận nhân sự. đại diện Ban chấp hành Công đoàn của Công ty tiến hành lập "Biên bản làm việc chấm đứt hợp đồng lao động theo thỏa thuận" với ông Hùng, theo đó Công ty "báo trước cho ông Đặng Hoàng Hùng được biết là Công ty sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với ông vào ngày 25/3/2022". Tại buổi làm việc này, ông Hùng có tham dự nhưng không đồng với nội dung thỏa thuận nên đã có ý kiến "nếu Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với ông Hùng thì ông Hùng sẽ tiến hành khởi kiện" và không ký tên vào biên bản. Ngày 25/3/2022, Tổng Giám đốc Công ty T ban hành Quyết định số 90/QĐ chấm dứt HĐLĐ với ông Hùng. 

Hồ sơ vụ án có Đơn yêu cầu Hoà giải viên lao động hoà giải tranh chấp lao động của Công ty T ngày 20/01/2023. Đơn có nội dung: Công ty T đề nghị ông Hùng phải bồi thường cho Công ty 200.000.000 đồng là các khoản tổn thất do ông Hùng sử dụng hồ sơ giả gây ra cho Công ty.

Ngoài Biên bản lập ngày 15/01/2022, hồ sơ vụ án không có biên bản cuộc họp nào khác; không có quyết định của Công ty T yêu cầu ông Hùng phải bồi thường 200.000.000 đồng.

Tại phiên toà sơ thẩm, các đương sự giữ nguyên yêu cầu khởi kiện, yêu cầu phản tố. Bị đơn trình bày: ông Hùng đã sử dụng hồ sơ giả để xin việc, đây là hành vi không trung thực khi giao kết HĐLĐ với Công ty T nên Công ty được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với ông Hùng theo quy định tại điểm g khoản 1 Điều 36 của Bộ luật Lao động năm 2019.

Câu hỏi 5 (4.5 điểm): Là luật sư của nguyên đơn, Anh/Chị hãy trình bày nội dung chính của bản luận cứ bảo vệ quyền và lợi ích cho nguyên đơn.

Xem thêm: Tổng hợp đề thi hết môn tại Học viện Tư pháp

Nếu bạn thấy những chia sẻ của mình hữu ích thì có thể donate ủng hộ mình 01 ly trà sữa nha: BIDV 4603463395