* Khái niệm:

Trách nhiệm kỉ luật là trách nhiệm pháp lí do cơ quan, đơn vị có thẩm quyền áp dụng với cán bộ, công chức vi phạm các quy định về nghĩa vụ, đạo đức và văn hóa giao tiếp; vi phạm các quy định về những việc mà cán bộ, công chức không được làm và vi phạm pháp luật bị Tòa án tuyên là có tội hoặc bị cơ quan có thẩm quyền kết luận bằng văn bản về hành vi vi phạm.

* Phân tích:

- Hình thức xử lí kỉ luật: Khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, giáng chức, cách chức, buộc thôi việc

- Thời hiệu xử lí kỉ luật: 24 tháng, kể từ thời điểm có hành vi vi phạm.

- Thời hạn xử lí kỉ luật: không quá 2 tháng, có thể kéo dài nhưng không được quá 4 tháng (những trường hợp có tình tiết phức tạp)

- Nếu bị ki luật bằng các hình thức:

+  Khiển trách, cảnh cáo: bị kéo dài thời gian nâng bậc lương lên 6 tháng.

+ Giáng – cách chức: Kéo dài thời gian nâng bậc lương thêm 12 tháng kể từ ngày quyết định kỉ luật có hiệu lực.

+ Từ khiển trách đến cách chức thì không thực hiện nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm trong thời hạn 12 tháng

+ Công chức bị cách chức do tham nhũng không được bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo, quản lý.

- Quyết định kỉ luật được lưu vào hồ sơ công chức.

Xem thêm: 47 CÂU HỎI VẤN ĐÁP LUẬT HÀNH CHÍNH VIỆT NAM