Được tạo bởi Blogger.
facebook youtube

Rey & Law

    • Home
    • HỌC LUẬT Ở HLU
    • HỌC LUẬT SƯ
    • HỌC THẠC SĨ
    • CHUYỆN ĐI LÀM
    • TỰ HỌC LUẬT

     


    Nêu khái niệm tổ chức xã hội

    - Tổ chức xã hội được phân thành 5 loại:

    a) Tổ chức chính trị

    - Khái niệm: là tổ chức mà thành viên gồm những người cùng hoạt động với nhau vì một khuynh hướng chính trị nhất định.

    - Sự tồn tại công khai, hợp pháp của các tổ chức chính trị chỉ được thừa nhận khi quyền lực nhà nước thuộc về một lực lượng xã hội nhất định và việc thành lập các cơ quan quyền lực nhà nước được tiến hành bằng phương pháp bầu cử dân chủ.

    - Mục đích: tổ chức chính trị tập trung những người đại diện cho giai cấp, lực lượng xã hội nhất định thực hiện những hoạt động có liên quan tới mối quan hệ giữa các giai cấp, các dân tộc và các tầng lớp xã hội mà hạt nhân là vấn đề giành, giữ chính quyền.

    VD : Ở Việt Nam hiện nay chỉ có một Đảng chính trị được tồn tại và hoạt động hợp pháp là Đảng cộng sản Việt Nam phạm vi hoạt động trên toàn quốc.

    b) Các tổ chức chính trị xã hội

    - Khái niệm: là các tổ chức được thành lập bởi những thành viên đại diện cho lực lượng xã hội nhất định, thực hiện các hoạt động xã hội rộng rãi và có ý nghĩa chính trị nhưng không nhằm mục đích giành chính quyền.

    - Tồn tại và hoạt động bên cạnh các tổ chức chính trị, hỗ trợ hoạt động của các tổ chức chính trị. Hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ, cơ cấu tổ chức chặt chẽ, được chia thành nhiều cấp để hoạt động trên toàn quốc.

    -  Vai trò : đóng vai trò quan trọng trong hệ thống chính trị, là cơ sở chính trị của chính quyền nhân dân. Tập hợp để ủng hộ Đảng cộng sản Việt Nam

    VD: 6 tổ chức Mặt trận tổ quốc Việt Nam, Công đoàn, Đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh, Hội liên hiệp phụ nữ Việt Nam, Hội nông dân Việt Nam, Hội cựu chiến binh.

    c) Các tổ chức xã hội – nghề nghiệp

    - Khái niệm : Là tập hợp tự nguyện của những cá nhân, tổ chức cùng thực hiện các hoạt động nghề nghiệp, được thành lập nhằm hỗ trợ các thành viên trong hoạt động nghề nghiệp và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp các thành viên

    - Chia 2 nhóm, nhóm 1 là gồm các tổ chức xã hội nghề nghiệp (VD: Đoàn Luật sư, Hiệp hội trọng tài,… ), nhóm 2 là gồm các hội nghề nghiệp  (VD: hiệp hội thủy sản, hội những người nuôi ong,…)

    - Mục tiêu: Nhóm 1: Thành lập để thực hiện hoạt động nghề nghiệp (không LS nào không trong đoàn LS), Nhóm 2: Thành lập để trao đổi kinh nghiệm của các hội viên

    VD:  Hội luật gia

    d) Các hội được thành lập theo dấu hiệu riêng

    - Khái niệm: được thành lập theo dấu hiệu nghề nghiệp, sở thích hoặc các dấu hiệu khác, được thành lập trên cơ sở quyền tự do lập hội của công dân.

    - Loại tổ chức xã hội này rất đa dạng, phong phú, tổ chức và hoạt động theo điều lệ, theo nguyên tắc tự nguyện, tự quản, tự trang trải kinh phí và chịu trách nhiệm trước pháp luật.

    - Thành lập hội phải xin phép cơ quan nhà nước có thẩm quyền, phạm vi hoạt động tùy thuộc vào tính chất hoạt động và khả năng quy mô của hội.

    VD: Hội những người yêu thể thao, hội người khuyết tật, câu lạc bộ thể thao,…

    e) Tổ chức tự quản

    - Khái niệm: được hình thành từ nhu cầu của cộng đồng nhằm góp phần ổn định an ninh, trật tự tại cơ sở. VD: tổ dân phố, tổ dân phòng, tổ chức thanh tra nhân dân,…

    - Thành lập theo sáng kiến của Nhà nước, theo chế độ bầu cử dân chủ, hoạt động theo quy định chung của Nhà nước , không tạo thành hệ thống hoạt động trên toàn quốc, hoạt động đặt dưới sự quản lí trực tiếp của cơ quan nhà nước hữu quan tại địa phương hoặc chịu sự quản lí trực tiếp của các đơn vị cơ sở.

    - Mục đích: Thực hiện nhiệm vụ tự quản trong phạm vi giới hạn tại khu phố, thôn xóm, các đơn vị sự nghiệp sản xuất, kinh doanh, dịch vụ.

    Xem thêm: 47 CÂU HỎI VẤN ĐÁP LUẬT HÀNH CHÍNH VIỆT NAM

    Nếu bạn thấy những chia sẻ của mình hữu ích thì có thể donate ủng hộ mình 01 ly trà sữa nha: BIDV 4603463395

    Continue Reading

     


    * Khái niệm tổ chức xã hội: 

    - Tổ chức xã hội là hình thức tổ chức tự nguyện của công dân, tổ chức Việt Nam có chung mục đích tập hợp, hoạt động theo pháp luật và điều lệ, không vì lợi nhuận nhằm đáo ứng lợi ích chính đáng của các thành viên và tham gia vào quản lí nhà nước, quản lí xã hội.

    * Phân tích khái niệm :

    - Hình thành trên nguyên tắc tự nguyện:

    + Cá nhân, tổ chức tự do lựa chọn và quyết định có tham gia hay không 1 tổ chức.

    + Tổ chức tự thành lập theo nguyện vọng của cá nhân, tổ chức; tự đặt tiêu chuẩn, điều kiện đối với các thành viên.

    + Tổ chức tự do trong việc kết nạp hay khai trừ thành viên.

    - Có chung mục đích tập hợp (dấu hiệu đặc điểm) nhằm liên kết, tìm tiếng nói chung đáp ứng nhu cầu và bảo vệ lợi ích hợp của mình.

    VD: cùng chung mục đích lí tưởng như Đảng cộng sản Việt Nam, cùng độ tuổi như Đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh, cùng giới tính như Hội liên hiệp phụ nữ Việt Nam,…

    - Các tổ chức xã hội hoạt động tự quản theo quy định của pháp luật và theo điều lệ của tổ chức.

    + Điều lệ do các thành viên xây dựng nhưng không được trái với quy định của pháp luật và phải được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê chuẩn.

    + Công việc của tổ chức do thành viên tự phân công thực Các thành viên lựa chọn, tự quyết định người đại diện, người lãnh đạo của tổ chức.

    - Hoạt động không nhằm mục đích lợi nhuận mà luôn hướng tới mục đích nâng cao ý thức pháp luật cho nhân dân, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các thành viên. 

    + Khi có hành vi xâm hại tới quyền, lợi ích hợp pháp của các thành viên hay người khác, tổ chức xã hội tạo dư luận xã hội phản đối, yêu cầu nhà nước bảo vệ, khôi phục các quyền và lợi ích đã bị xâm hại. Một số tổ chức xã hội được thành lập để thỏa mãn nhu cầu về văn hóa, xã hội của các thành viên, trao đổi kinh nghiệm nghề nghiệp,…

    + Các tổ chức xã hội cũng có thể làm kinh tế từ hoạt động của mình để gây quỹ hoạt động nhưng không được coi là mục đích hoạt động chính của tổ chức xã hội.

    Xem thêm: 47 CÂU HỎI VẤN ĐÁP LUẬT HÀNH CHÍNH VIỆT NAM

    Nếu bạn thấy những chia sẻ của mình hữu ích thì có thể donate ủng hộ mình 01 ly trà sữa nha: BIDV 4603463395

    Continue Reading

     



    * Khái niệm:

    Viên chức

    Trách nhiệm vật chất của viên chức: là trách nhiệm bồi thường bằng tiền. Trách nhiệm vật chất của viên chức gồm có trách nhiệm bồi thường thiệt hại và trách nhiệm hoàn trả.

    * Căn cứ pháp lý: Điều 55 Luật Viên chức.

    Viên chức làm mất, hư hỏng trang bị, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của đơn vị sự nghiệp công lập thì phải bồi thường thiệt hại.

    Viên chức khi thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được phân công có lỗi gây thiệt hại cho người khác mà đơn vị sự nghiệp công lập phải bồi thường thì có nghĩa vụ hoàn trả cho đơn vị sự nghiệp công lập. Chính phủ quy định chi tiết về việc xác định mức hoàn trả của viên chức.

    * Nguyên tắc (Điều 25, NĐ 27/2012/NĐ-CP)

    1. Phải căn cứ vào lỗi, tính chất của hành vi gây thiệt hại, mức độ thiệt hại tài sản thực tế gây ra để quyết định mức và phương thức bồi thường thiệt hại, hoàn trả cho đơn vị, bảo đảm khách quan, công bằng và công khai.

    2. Viên chức gây ra thiệt hại có trách nhiệm bồi thường, hoàn trả theo quyết định của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền. Nếu viên chức không đủ khả năng bồi thường một lần thì bị trừ 20% (hai mươi phần trăm) tiền lương hàng tháng cho đến khi bồi thường đủ theo quyết định của người có thẩm quyền.

    3. Trường hợp viên chức gây thiệt hại thuyên chuyển công tác, nghỉ hưu hay thôi việc thì phải hoàn thành việc bồi thường, hoàn trả trước khi thuyên chuyển, nghỉ hưu hay thôi việc; nếu không đủ khả năng bồi thường, hoàn trả thì đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức có trách nhiệm phối hợp với cơ quan, tổ chức, đơn vị mới hoặc chính quyền địa phương nơi viên chức cư trú tiếp tục thu tiền bồi thường, hoàn trả cho đến khi thu đủ theo quyết định của người có thẩm quyền.

    Nếu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức gây ra thiệt hại bị giải thể, sáp nhập thì cơ quan, tổ chức, đơn vị kế thừa đơn vị bị giải thể, sáp nhập có trách nhiệm tiếp tục thu tiền bồi thường, hoàn trả cho đến khi thu đủ theo quyết định của người có thẩm quyền.

    Trường hợp viên chức gây ra thiệt hại bị phạt tù mà không được hưởng án treo thì cơ quan thi hành án có trách nhiệm thu tiền bồi thường, hoàn trả theo quyết định của bản án, quyết định có hiệu lực của Tòa án.

    4. Trường hợp có từ 02 viên chức trở lên cùng làm mất mát, hư hỏng hoặc gây thiệt hại đến tài sản của đơn vị sự nghiệp công lập hoặc gây thiệt hại cho người khác mà đơn vị sự nghiệp công lập phải bồi thường thì các viên chức đó đều phải liên đới chịu trách nhiệm bồi thường, hoàn trả trên cơ sở mức độ thiệt hại tài sản thực tế và mức độ lỗi của mỗi người.

    5. Tài sản bị mất mát, hư hỏng, thiệt hại do lỗi cố ý của viên chức thì viên chức phải bồi thường, hoàn trả toàn bộ giá trị thiệt hại gây ra. Nếu tài sản bị mất mát, hư hỏng, thiệt hại do lỗi vô ý của viên chức thì căn cứ vào từng trường hợp cụ thể người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định mức và phương thức bồi thường, hoàn trả.

    6. Trường hợp viên chức ngay sau khi gây ra thiệt hại có đơn xin tự nguyện bồi thường, hoàn trả thiệt hại và được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản về mức, phương thức và thời hạn bồi thường, hoàn trả thì không phải thành lập Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường theo quy định tại Điều 27 hoặc Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả theo quy định tại Điều 32 Nghị định này.

    7. Trường hợp thiệt hại xảy ra do nguyên nhân bất khả kháng thì viên chức liên quan không phải chịu trách nhiệm bồi thường, hoàn trả.

    * Phân tích:

    Thứ nhất, viên chức chỉ phải bồi thường khi gây ra mất mát, thiệt hại, hư hỏng trang thiết bị của đơn vị sự nghiệp công lập và phải hoàn trả số tiền bồi thường do đơn vị sự nghiệp công lập phải chi trả do lỗi của mình. Vậy, trách nhiệm vật chất của viên chức đặt ra khi viên chức gây ra thiệt hại cho đơn vị sự nghiệp công lập hoặc gây thiệt hại cho người khác nhưng đơn vị sự nghiệp công lập phải chi trả => tính trách nhiệm của viên chức, và xử lý vi phạm đối với người thực hiện hành vi, cũng thể hiện trách nhiệm của đơn vị sự nghiệp công lập đối với viên chức.

    Thứ hai, Việc đặc ra trách nhiệm vật chất của viên chức giúp bảo quản tài sản của đơn vị sự nghiệp công lập cũng như trách nhiệm của viên chức khi thực hiện nhiệm vụ của đơn vị sự nghiệp công lập. Từ đó, viên chức có nghĩa vụ bảo quản, giữ gìn tài sản chung của đơn vị sự nghiệp công lập.

    Thứ ba, phải căn cứ vào mức độ lỗi đẻ xác định mức độ bồi thường cũng như hoàn trả của chủ thể. Qua đó đảm bảo lợi ích cho viên chức vi phạm ko bị xâm hại, hơn nữa cũng đảm bảo tính đền bù tương đương.

    Xem thêm: 47 CÂU HỎI VẤN ĐÁP LUẬT HÀNH CHÍNH VIỆT NAM

    Nếu bạn thấy những chia sẻ của mình hữu ích thì có thể donate ủng hộ mình 01 ly trà sữa nha: BIDV 4603463395

    Continue Reading

     


    * Khái niệm:

    Trách nhiệm kỉ luật là trách nhiệm pháp lí do cơ quan, đơn vị có thẩm quyền áp dụng với cán bộ, công chức vi phạm các quy định về nghĩa vụ, đạo đức và văn hóa giao tiếp; vi phạm các quy định về những việc mà cán bộ, công chức không được làm và vi phạm pháp luật bị Tòa án tuyên là có tội hoặc bị cơ quan có thẩm quyền kết luận bằng văn bản về hành vi vi phạm.

    * Phân tích:

    - Hình thức xử lí kỉ luật: Khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, giáng chức, cách chức, buộc thôi việc

    - Thời hiệu xử lí kỉ luật: 24 tháng, kể từ thời điểm có hành vi vi phạm.

    - Thời hạn xử lí kỉ luật: không quá 2 tháng, có thể kéo dài nhưng không được quá 4 tháng (những trường hợp có tình tiết phức tạp)

    - Nếu bị ki luật bằng các hình thức:

    +  Khiển trách, cảnh cáo: bị kéo dài thời gian nâng bậc lương lên 6 tháng.

    + Giáng – cách chức: Kéo dài thời gian nâng bậc lương thêm 12 tháng kể từ ngày quyết định kỉ luật có hiệu lực.

    + Từ khiển trách đến cách chức thì không thực hiện nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm trong thời hạn 12 tháng

    + Công chức bị cách chức do tham nhũng không được bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo, quản lý.

    - Quyết định kỉ luật được lưu vào hồ sơ công chức.

    Xem thêm: 47 CÂU HỎI VẤN ĐÁP LUẬT HÀNH CHÍNH VIỆT NAM

    Nếu bạn thấy những chia sẻ của mình hữu ích thì có thể donate ủng hộ mình 01 ly trà sữa nha: BIDV 4603463395

    Continue Reading

     



     

     

     

    Công chức

    Viên chức

    Con đường hình thành

    - Tuyển dụng căn cứ vào yêu cầu của nhiệm vụ vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế.

    - Hình thành qua tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ chức danh trong cơ quan của đảng, nhà nước tổ chức chính trị xã hội, cơ quan đơn vị lực lượng vũ trang.

    - Thông qua thi tuyển trừ trường hợp tự nguyện làm việc 5 năm trở lên ở vùng núi, biên giới, hải đảo.

    - Tuyển dụng căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, quy tiền lương của đơn vị.

    - Thực hiện thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển do người đứng đầu được giao quyền tự chủ thực hiện. Sau khi có quyết định thì viên chức kí hợp đồng lần đầu nếu được đánh giá làm tốt thì được xem xét bổ nhiệm chính thức với chức danh nghề nghiệp tương ứng.

    Chế độ làm việc

    - Tuyển dụng lâu dài

    - Hoạt động gắn liền với quyền lực công hoặc quyền hạn hành chính được trao và phải chịu trách nhiệm trước cơ quan tổ chức đã giao nhiệm vụ cho mình

    - Nếu vi phạm Luật cán bộ công chức hay các quy định khác thì tùy từng mức độ mà xử lí, nặng nhất là buộc thôi việc

    - Tuyển dụng theo hợp đồng tuyển dụng. Hình thức duy nhất bằng văn bản

    - Có 2 loại hợp đồng là: xác định thời hạn và không xác định thời hạn

    - Thực hiện chế độ tập sự (3-12 tháng) và kết hợp đồng làm việc (12-36 tháng): nếu hoàn thành tốt thời gian tập sự

    - Nếu không hoàn thành tốt thời gian tập sự thì chưa có quy định

    Nhiệm vụ

    Nhân danh nhà nước thực hiện công vụ theo quy định của pháp luật và được pháp luật bảo vệ nhằm phục vụ lợi ích của nhân dân và xã hội, vận hành qlnn, hoạt động mang tính chất quản lý

    Thực hiện chức năng xã hội, trực tiếp thực hiện nghiệp vụ, giải quyết những vde, công việc mà sự nghiệp công lập giao, hoạt động viên chức lại mang tính chuyên môn nghiệp vụ

    Cơ quan, đơn vị

    Cơ quan của Đảng,

    Nhà nước,

    Tổ chức chính trị - xã hội,

    Cơ quan đơn vị thuộc quân đội nhân dân,

    Cơ quan đơn vị thuộc công an nhân dân,

    Trong bộ máy lãnh đạo,

    Quản lý đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội

    Các đơn vị sự nghiệp công lập

    Nguồn trả lương

    Ngân sách nhà nước hoặc quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập

    Quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập

    Hình thức kỉ luật

    Khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, giáng chức, cách chức và buộc thôi việc

    Khiển trách, cảnh cáo, cách chức, buộc thôi việc

    VD

    Chuyên viên tại Sở Kế hoạch và đầu tư TP. Hà Nội

    Giảng viên tại các trường đại học; bác sỹ trong các bện viện

    Xem thêm: 47 CÂU HỎI VẤN ĐÁP LUẬT HÀNH CHÍNH VIỆT NAM

    Nếu bạn thấy những chia sẻ của mình hữu ích thì có thể donate ủng hộ mình 01 ly trà sữa nha: BIDV 4603463395

    Continue Reading

     



    Tiêu chí

    Cán bộ

    Công chức

    Khái niệm

    Luật cán bộ, công chức

    Luật cán bộ, công chức

    Con đường hình thành

    Do bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm vào 1 chức danh, chức vụ

    Bổ nhiệm, tuyển dụng

    Nơi làm việc

    Cơ quan của đảng, cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị xã hội

    Cơ quan của đảng, cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị xã hội, lực lượng vũ trang.

    Vị trí làm việc

    Không gắn với ngạch, bậc

    Luôn gắn với ngạch, bậc

    Xử lí kỉ luật

    Dựa vào Pháp luật hiện hành và Điều lệ của tổ chức có cán bộ vi phạm

    4 hình thức : khiển trách; Cảnh cáo; Cách chức; Bãi nhiệm.

    Chỉ căn cứ vào pháp luật hiện hành (cụ thể là Luật cán bộ công chức và các văn bản hướng dẫn)

    6 hình thức: Khiển trách; Cảnh cáo; Hạ bậc lương; Giáng chức; Cách chức; Buộc thôi việc.          

    Xem thêm: 47 CÂU HỎI VẤN ĐÁP LUẬT HÀNH CHÍNH VIỆT NAM

    Nếu bạn thấy những chia sẻ của mình hữu ích thì có thể donate ủng hộ mình 01 ly trà sữa nha: BIDV 4603463395

    Continue Reading

     


    Khái niệm viên chức:

    - Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm,

    - Làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc,

    - Hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.

    Phân tích

    - Về chế độ tuyển dụng, bổ nhiệm:

    + Được tuyển dụng theo hợp đồng làm việc, được bổ nhiệm vào một chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lí.

    + Được thực hiện thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển, do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập giao quyền tự chủ thực hiện

    + Sau khi có quyết định tuyển dụng, viên chức phải thực hiện ký hợp đồng làm việc lần đầu được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao theo thời hạn hợp đồng thì được xem xét bổ nhiệm chính thức vào chức danh nghề nghiệp tương ứng như đã kí trong hợp đồng

    - Về phạm vi hoạt động: là người thực hiện các công việc hoặc nhiệm vụ có yếu cầu về năng lực, kĩ năng chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị

    - Về thời gian công tác: Làm việc theo thời hạn quy định trong hợp đồng, có quyền thay đổi hoặc chấm dứt hợp đồng

    - Về chế độ công tác:

    + Hưởng lương 1 phần từ ngân sách, còn lại là nguồn thu sự nghiệp

    + Lao động của viên chức không mang tính quyền lực công, chỉ thuần túy là hoạt động nghề nghiệp mang tính chuyên môn, nghiệp vụ

    Xem thêm: 47 CÂU HỎI VẤN ĐÁP LUẬT HÀNH CHÍNH VIỆT NAM

    Nếu bạn thấy những chia sẻ của mình hữu ích thì có thể donate ủng hộ mình 01 ly trà sữa nha: BIDV 4603463395

    Continue Reading
    Newer
    Stories
    Older
    Stories

    About me

    REY A law practitioner

    Một người trẻ đam mê và đang trên con đường theo đuổi ngành Luật. Tốt nghiệp Cử nhân Luật tại HLU và đang học Luật sư & Thạc sĩ Luật. Read More

    Donate me

    Nếu bạn thấy những chia sẻ của mình hữu ích thì có thể donate ủng hộ mình 01 ly trà sữa nha:
    BIDV

    Follow me on Facebook

    Follow me on Youtube

    Labels

    CHUYỆN ĐI LÀM (3) ĐỀ THI HẾT MÔN (14) HỌC LUẬT Ở HLU (6) HỌC LUẬT SƯ (6) LUẬT HÀNH CHÍNH (47) LÝ LUẬN CHUNG (111) TIỂU LUẬN (50)

    Cảm ơn đã ghé thăm

    recent posts

    Popular Posts

    • Phân tích đặc trưng cơ bản của nhà nước. Trên cơ sở đó, làm sáng tỏ biểu hiện một đặc trưng của nhà nước Việt Nam hiện nay.
    • 80 CÂU VẤN ĐÁP LÝ LUẬN CHUNG VỀ NHÀ NƯỚC VÀ PHÁP LUẬT (có đáp án)

    Blog Archive

    • tháng 8 2025 (1)
    • tháng 6 2024 (2)
    • tháng 3 2024 (2)
    • tháng 2 2024 (1)
    • tháng 1 2024 (8)
    • tháng 10 2023 (30)
    • tháng 9 2023 (115)
    • tháng 8 2023 (73)
    facebook youtube

    Created with by BeautyTemplates

    Back to top